Səudiyyə Ərəbistanı əmək bazarının səmərəliliyini artırmaq, beynəlxalq ekspertiza cəlb etmək və Krallığın Vizyon 2030 hədəflərini dəstəkləmək səylərinin bir hissəsi kimi əcnəbilərə iş icazələri üçün yeni təsnifat sistemi təqdim edib.

Reportyor.az krallığın yerli mediasına istinadla xəbər verir ki, İnsan Resursları və Sosial İnkişaf naziri Əhməd ər-Rajhi tərəfindən elan edilən təşəbbüs əcnəbi işçiləri ixtisas, təcrübə, texniki qabiliyyət, əmək haqqı səviyyəsi kimi amillərə əsaslanaraq üç səviyyəli yüksək bacarıqlı, bacarıqlı və əsas kateqoriyalara ayıracaq.

Nazirlikdən verilən məlumata görə, sistem iyulun 1-dən gələn əcnəbilər üçün rəsmi olaraq qüvvəyə minib, cari sakinlər üçün isə yenidən təsnifat iyunun 18-dən başlayıb.

İslahat Səudiyyə Ərəbistanının tikinti, mühəndislik, turizm və texnologiya kimi sektorlarda artan sayda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tələb edən NEOM, Qırmızı Dəniz Layihəsi, Qiddiya və Diriyah Gate də daxil olmaqla qabaqcıl giga-layihələrinin inkişafını sürətləndirdiyi bir vaxta təsadüf edir.

Nazirlik bildirib ki, yeni sistem işçilərin performansını artırmaq, Səudiyyənin əmək bazarına təcrübə və təcrübə köçürmək üçün qlobal istedadı cəlb etmək, əməliyyat səmərəliliyini artırmaq, beynəlxalq təcrübədən faydalanmaq, innovasiyaları və biznes modellərinin inkişafını dəstəkləyən mühit yaratmaq üçün nəzərdə tutulub.

Yenidən təsnifləşdirmə Qiwa platforması vasitəsilə həyata keçiriləcək və Səudiyyə Ərəbistanının Vahid Peşə və Təhsil Səviyyələri Təsnifatına uyğunlaşdırılacaq.

Vahid rəqəmsal qiymətləndirmə aləti işçilərin ardıcıl olaraq qiymətləndirilməsini və əmək bazarının ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmasını təmin edəcək.

Səlahiyyətlilər deyirlər ki, bu tədbir işəgötürənlərə daha yüksək ixtisaslı işçilər əldə etməyə, bacarıq və iş tələbləri arasında uyğunsuzluğu azaltmağa və aşağı ixtisaslı işçi qüvvəsindən asılılığı tədricən azaltmağa kömək edəcək.

2025-ci ilin birinci rübündə Səudiyyə Ərəbistanında ümumi işsizlik nisbəti 2,8 faizə düşmüşdür ki, bu da ən aşağı göstəricidir. Bu, özəl sektorda artan tələbi və sektora aid işçi qüvvəsi tələblərinə uyğun olaraq məqsədyönlü işə qəbulu əks etdirir.

2024-cü ildə 15,7 milyon insanı və ya ümumi əhalinin 44,4 faizini təşkil edən qürbətçilər Səudiyyə iqtisadiyyatında mühüm rol oynamağa davam edir.

GASTAT məlumatlarına görə, əmək qabiliyyətli əcnəbilər arasında (15-64 yaş arası) 89,9 faizi məhsuldar sektorlarda məşğuldur.

Yeni təsnifat həm də 2021-ci ildə başlamış və 2024-cü ildə genişləndirilmiş, xarici işçilərin Krallığa gəlməzdən əvvəl ixtisaslarını yoxlayan Peşəkar Yoxlama Proqramını tamamlayır.

Təşəbbüs hazırda 128 ölkəni əhatə edir və mühəndislik, səhiyyə və təhsil kimi əsas sektorlara diqqət yetirməklə, 160-a qədər genişlənəcəyi gözlənilir.

İşəgötürənlərə Qiwa platforması vasitəsilə işçi qüvvəsinin tərkibini nəzərdən keçirməyə və işçiləri müvafiq olaraq yenidən təsnif etməyə çağırılıb. Nazirliyin təlimatı həmçinin işçilərə daha yüksək təsnifat meyarlarına cavab verdikdə yenidən qiymətləndirmə tələb etməyə imkan verir. Xala əsaslanan qiymətləndirmə sistemi təcrübəyə formal təhsildəki boşluqları kompensasiya etməyə imkan verməklə çeviklik təmin edəcək.

Nazirlik bildirib ki, qiymətləndirmə prosedurlarını və uyğunluq tələblərini təfərrüatlı əks etdirən tam təlimat kitabçası onun rəsmi saytında mövcuddur.




KARUSEL / DÜNYA