Səudiyyə Ərəbistanının İnsan Resursları və Sosial İnkişaf Nazirliyi əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən analıq məzuniyyəti müddətinin uzadılmasını nəzərdə tutan yeni dəyişiklikləri açıqlayıb.

Reportyor.az xəbər verir ki, qüvvəyə minən yeni düzəlişlər qadın işçilərə 12 həftəyə qədər analıq məzuniyyəti götürməyə icazə verir. Nazirlikdən verilən məlumata görə, altı həftə doğuşdan sonra məcburidir, qalan altı həftə isə öz istəyi ilə qəbul edilə bilər.

Uyğunluq çatdırılma tarixindən dörd həftə əvvəl başlayır.

Başqa bir yeniləmə müddəası işçilərə bir bacı vəfat etdikdən sonra üç günlük məzuniyyət hüququ verir.

Üstəlik, işəgötürənlər artıq işçinin razılığı əsasında əlavə iş üçün kompensasiya kimi istirahət günləri təklif edə bilərlər.

Qeyri-müəyyən müqavilələr üçün xitam bildiriş müddətləri də yenilənmişdir və indi işçilər ən azı 30 gün, işəgötürənlər isə 60 gün xəbərdarlıq etməlidirlər.

Sınaq müddəti də 180 gün standartlaşdırılıb və bu müddət ərzində tərəflərdən hər hansı birinə müqaviləni ləğv etmək imkanı verilib.

İşəgötürənlər həmçinin işçilərini mənzil və nəqliyyatla təmin etməyə və ya bunun üçün nağd pul müavinəti verməyə borcludurlar.

Nazirlikdən verilən məlumata görə, əmək müqavilələri işə qəbul prosesində daha şəffaflığı təmin etməklə yeni qaydalarla yenilənməlidir.

Nazirlik bildirib ki, yeni düzəlişlər bütün Krallıqda işçi hüquqlarının artırılması, işəgötürən-işçi münasibətlərinin yaxşılaşdırılması, daha cəlbedici əmək bazarının yaradılması, məhsuldarlığın və iş məmnunluğunun artırılması səylərinin bir hissəsidir.
KARUSEL / DÜNYA