İki ay əvvəl TBPN-də PalantirTech-in baş direktoru Alex Karp qarşıdakı onilliklərdə kimin irəli çıxacağına dair sərt bir fikir irəli sürdü. Süni intellekt dövründə təhlükəsiz bir gələcəyin olduğunu bilməyin əsasən iki yolu var. "Birincisi, peşə təhsiliniz var", o qeyd etdi. "Və ya iki, siz neyrodivergensiniz."

Z nəslinə elit kollec dərəcələrini atlamağı məsləhət görsə də, bu, sadəcə kəskin karyera məsləhəti deyildi. Bu, müasir dünyanın yeni idrak tələbləri ilə bağlı kəskin bir müşahidə idi.

"Mükəmməl" tələbənin avtomatlaşdırılması

Karpın ifadəsinin niyə doğru olduğunu anlamaq üçün süni intellekt əslində nə etdiyinə baxmalıyıq. Süni intellekt müasir bilik iqtisadiyyatının ən çox qiymətləndirdiyi dəqiq bacarıqları sürətlə mənimsəyir:

Müntəzəm məlumat axtarışı
Müəyyən edilmiş çərçivələr daxilində nümunə uyğunluğu
İnzibati koordinasiya
Xətti sintez

Məlumatları mənimsəməkdə və qüsursuz şəkildə təkrarlamaqda üstün olan ənənəvi "Tələbə" qəfildən bunu saniyələr ərzində edə bilən bir alqoritmlə rəqabət aparır. Onilliklərdir ki, ağ yaxalı işə qəbulda üstünlük təşkil edən ixtisaslar, intellektual əməyin əsas xəttinin əmtəəyə çevrilməsi səbəbindən öz üstünlüklərini itirirlər.


Uyğunsuzların qisası

Karpın gələcəyə hazır işçilərin birinci kateqoriyası praktikdir: elektrikçilərdən tutmuş santexniklərə qədər bacarıqlı peşə mütəxəssisləri avtomatlaşdırılması çətin olan fiziki, problem həll etmə bacarıqlarına malikdirlər. Böyük Texnologiyalar süni intellekt sahəsini gücləndirmək üçün tələb olunan nəhəng fiziki infrastruktur və məlumat mərkəzlərini qurduqca bu rollara da tələbat getdikcə artır.

Lakin onun ikinci kateqoriyası olan neyrodivergent, zəka haqqında fundamental anlayışımızı çətinləşdirir.

Əgər süni intellekt xətti, təşkilati və gündəlik tapşırıqları yerinə yetirirsə, insan əməkdaşına nə qalır? Qalıq bacarıqlar ənənəvi təhsil sisteminin tez-tez cəzalandırdığı şeydir:

Qeyri-xətti naxış tanıma: fikirləri görünən əlaqəsiz sahələr arasında birləşdirmək.
Obsesif dərinlik: mürəkkəb, niş problemlərə çatana qədər həddindən artıq diqqət yetirmək məcburiyyəti.
Qeyri-müəyyənliklə rahatlıq: ziddiyyətli fikirləri saxlamaq və dərhal həllinə ehtiyac olmadan xaosda hərəkət etmək bacarığı.
İşləmə üzərində sistem dizaynı: maşının içərisində bir dişli kimi çıxış etmək əvəzinə qurmaq istəyi.
Bunlar neyrodivergent idrak profilinin əsas xüsusiyyətləridir - DEHB, autizm və ya disleksiya ilə əlaqəli beyinlər. Nəsillər boyu bu zehnlər sənaye və bilik iqtisadiyyatlarının uyğunluğa əsaslanan təbiətinə uyğunlaşa bilmədikləri üçün dərmanla müalicə olunub, kənarlaşdırılıb və ya sınıq olduqları deyilib.

İndi onlar orkestratorlardır. Süni intellekt yaddaş və məlumatların sintezi ilə məşğul olan yorulmaz inzibati köməkçi kimi çıxış etsə də, neyrodivergent zehn ən yaxşı bacardığı işi görməkdə sərbəstdir: yaradıcı vizyonu istiqamətləndirmək, mürəkkəb sistemlər dizayn etmək və məhsuldar şəkildə məşğul olmaq.


Korporativ oyanış
Bu dəyişiklik yalnız nəzəri deyil. Artıq əmək bazarında reallaşır. Korporativ dünya süni intellektdən effektiv şəkildə istifadə etmək üçün fərqli düşünənlərə ehtiyac duyduğunu anlayır. 2027-ci ilə qədər Fortune 500 şirkətlərinin təxminən beşdə biri daha çox neyrodivergent istedadı fəal şəkildə işə götürəcək.

İlk hərəkətverici qüvvələrin məlumatları bunu təsdiqləyir. JPMorgan, Microsoft, SAP və EY-dəki proqramlar, neyrodivergent işə götürülənlər üçün məhsuldarlığın 140%-ə qədər, işçilərin saxlanma nisbətinin isə 90-94%-ə çatdığını bildirir ki, bu da daha geniş işçi qüvvəsi orta göstəricisindən xeyli yüksəkdir.


Palantir artıq buna uyğun hərəkət edir. Onların Neurodivergent Təqaüd Proqramı digər rollarla eyni işə qəbul standartını müəyyən edir. Diaqnoz tələb olunmur. Məlumata görə, Karp son müsahibələri özü aparır. İlkin mərhələlərdə 2000-dən çox müraciət olub.

Gələcəkdə daha yaxşı nəticə göstərən komandalar tamamilə cilalanmış MBA-lar üzərində qurulmayacaq. Onlar idrak müxtəlifliyi üzərində qurulacaqlar.

"Ağıllı"nı yenidən düşünmək
Əmək bazarında real vaxt davranış çeşidlənməsini izləyirik. Zəkanın tərifi itaətkar qaydalara tabe olanlardan yaradıcı sistem qurucularına doğru dəyişir.

Əgər siz və ya uşağınız sərt təhsil və ya korporativ sistemdə özünüzü uyğunsuz hiss etmisinizsə, Karpın tezisi təsdiqləyici reallıq yoxlamasını təklif edir: uyğunsuzluqlar heç vaxt pozulmayıb. Mühit sadəcə fərqli bir dövr üçün optimallaşdırılıb. İndi dövr dəyişib və neyrodivergent m-in unikal arxitekturası...


Reportyor.az 









MARAQLI / KARUSEL