İş şəraitinin necə dəyişəcəyinə heç kim zəmanət verə bilməz. Bəzən dəyişikliklər qəfil və xəbərdarlıq edilmədən baş verir; məsələn, şirkət bağlana, müflis ola və bütün işçilərini ixtisar edə bilər – özü də siz bütün öhdəliklərinizi yerinə yetirdiyiniz və işinizi əla qurduğunuz halda belə.

Məhz buna görə də, karyera yolumuz qəfil dəyişikliklərə məruz qaldıqda öyrəndiyimiz ən vacib dərs budur: iş həyatındakı risklərin öhdəsindən gəlmək üçün yalnız səriştə və zəhmət kifayət deyil.

Gözlənilməz iş itkisindən sonra həvəsinizi və karyera yolunuzu bərpa etmək
İstər karyeranızda gözlənilməz bir fasilə ilə üzləşin, istərsə də hazırkı işinizdə özünüzü tamamilə sabit hiss edin – "Psychology Today" nəşrində təqdim olunan aşağıdakı praktiki strategiyalar karyeranızı qorumağa və davamlı peşəkar dayanıqlılıq formalaşdırmağa kömək edəcək.

Gördüyünüz işi görünən edin
Çox vaxt siz "ofis mexaniki"nə çevrilə bilərsiniz; yəni böhranları baş verməzdən əvvəl hiss edən, problemləri məharətlə həll edən və heç kimin fərqinə varmadığı halda iş prosesinin rəvan getməsini təmin edən birinə.

Əgər bu xüsusiyyətlər sizə uyğundursa, dərhal həll etdiyiniz problemləri, qarşısını aldığınız böhranları və iş mühitini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə etdiyiniz üsulları sənədləşdirməyə başlayın.

Karyeranızın lap əvvəlinə qayıtmağa ehtiyac yoxdur. Son üç çətin tapşırığa və ya son on iki aya diqqət yetirin.

Rəqəmlərin dilindən istifadə edin
Məxfi məlumatları açıqlamadan, nailiyyətlərinizi faizlər, maliyyə təsiri və performans göstəriciləri ilə ifadə edin.

Gördüyünüz işləri uğur hekayələrinə çevirin: bu nəticələri peşəkar müzakirələrinizdə və "LinkedIn" profilinizdə paylaşın. Beləliklə, ətrafınızdakılar sadəcə nə etdiyinizi deyil, həm də yaratdığınız real təsiri anlaya biləcəklər.

Şəbəkənizi ağıllı şəkildə hərəkətə keçirin

"Yeni imkanlar axtarıram" kimi qeyri-müəyyən və narahatlıq ifadə edən ümumi mesajlar nadir hallarda nəticə verir. Bunun əvəzinə, aşağıdakı kateqoriyalara uyğun şəxslərdən ibarət konkret bir siyahı hazırlayın:

İşinizin keyfiyyətinə yaxından bələd olan 5 nəfər.

Hörmət etdiyiniz qurumlarla əlaqəsi olan 5 nəfər.

Sizə dəstək ola biləcək və sizi tövsiyə edə biləcək 3 nəfər.

Onlarla əlaqə saxlayarkən konkret və aydın bir xahişlə müraciət edin. Sadəcə "iş tapmaqda köməyə ehtiyacım var" deməyin. Bunun əvəzinə, onlardan sizi müəyyən şəxslərə tövsiyə etmələrini, müəyyən bir sahə haqqında fikirlərini bölüşmələrini və ya konkret iş imkanları barədə məsləhət vermələrini xahiş edin. İstəkləriniz nə qədər konkret olsa, qarşınızdakı şəxslərin sizə səmərəli şəkildə kömək etməsi bir o qədər asanlaşar; beləliklə, sadə bir söhbət real imkanlara çevrilər.

Tərifləri dəstəyə çevirin
Əgər mütəmadi olaraq "sənsiz işlərimiz tamamlanmazdı" və ya "komandanın əsas dayağı sənsən" kimi təriflər eşidirsinizsə...

Təriflər xoşdur, lakin qapıları açan əsl dəstək və tövsiyədir. Bacarıqlarınıza heyranlığını daha əvvəl dilə gətirmiş üç nəfəri müəyyənləşdirin və onlara aydın bir xahişlə müraciət edin: sizin üçün tövsiyə məktubu yaza bilərlərmi, sizi müəyyən şəxslərlə tanış edə bilərlərmi və ya ehtiyac yarandıqda peşəkar zəmanətçi (referans) rolunu oynaya bilərlərmi?

Karyeranızı tək bir şəxs üzərində qurmayın
Geniş yayılmış səhvlərdən biri, peşəkar ambisiyaları yalnız ilhamverici bir liderin və ya konkret bir rəhbərin rəhbərliyi altında işləməyə bağlamaqdır. Həmin lider istənilən an başqa yerə keçə, təqaüdə çıxa və ya təsir gücünü itirə bilər; bu halda, özünüzün heç bir aidiyyətinizin olmadığı mənfi nəticələrlə üzləşə bilərsiniz.

Müxtəlif sahələrdən və qurumlardan ibarət geniş bir əlaqələr dairəsi yaradaraq özünüzü sığortalayın.

Və özünüzə həmişə bu vacib sualı verin: "Əgər birbaşa rəhbərim sabah işdən ayrılsa, təşkilatın daxilində və ya xaricində kim mənim dəyərimi və bacarıqlarımı bilir?"
Peşəkar nüfuzunuzu işlədiyiniz qurumun adından asılı etməyin
Əməkdaşlıq etdiyiniz tərəfdaşların və ya işlədiyiniz qurumun adı karyeranızın başlanğıcında sizə təkan verə bilər, lakin uzunmüddətli perspektivdə əsas olan sizin şəxsi nüfuzunuz və bacarıqlarınızdır.

Təcrübənizi bölüşün, müxtəlif sahələrdə tətbiq oluna bilən bacarıqlarınızı inkişaf etdirin, başqalarına onlar istəmədən kömək təklif edin. Hətta keçid dövrlərində belə, rəqəmsal platformalardakı təlim kursları vasitəsilə peşəkar səriştənizi artırmağa davam edin. Gözlənilmədən işinizi itirdiyiniz zaman əsl peşəkar təhlükəsizlik, mənsub olduğunuz qurumun adında deyil; bacarıqlarınız, əlaqələriniz, nüfuzunuz və qarşınızda duran imkanlar barədə məlumatlı olmağınızda yatır. Bunlar elə aktivlərdir ki, hara getsəniz, sizinlə birlikdə gəlir.


Reportyor.az 



KARUSEL / CƏMİYYƏT